Martine domont

RESSOURCES HUMAINES



EVALUATION DE POTENTIEL

1 - Analyse de la demande

2 - Evaluation du salarié à partir des méthodes développées par le cabinet

  •    Test de motivation
  •    Test de Personnalité: GOLDEN
  •    Analyse graphologique
  •    Entretien approfondi

3 - Restitution de l'évaluation à l'Entreprise et au salarié.

4 - Plan d'action

MISSION DE RECRUTEMENT PAR VOIE D'ANNONCE

Chaque recherche étant spécifique, qu'il s'agisse du

  •    profil du candidat
  •    de sa fonction
  •    de l'environnement humain qu'il va rencontrer
  •    de la taille de l'entreprise

Nous vous proposons de faire connaissance pour réfléchir ensemble sur vos attentes.